Advocacia trabalhista · Itu e região · desde 2013
Foi demitido, não recebeu o que tinha direito ou se acidentou no trabalho? Fale com um advogado trabalhista em Itu
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A Maestrello Advocacia atua em Direito do Trabalho desde 2013, com atendimento em Itu, Salto, Indaiatuba, Campinas, Jundiaí, Sorocaba e online em todo o Brasil. Conte o que aconteceu: um advogado da equipe lê sua mensagem e responde pelo WhatsApp em horário comercial, no mesmo dia.
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Sede: Rua Floriano Peixoto, 1335, Centro, Itu/SP.
Conte o que aconteceu
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Oito situações comuns e o que a lei prevê em cada uma
Direito trabalhista não é letra morta: cada situação abaixo tem regras claras na CLT e na jurisprudência. Entenda a sua antes de decidir qualquer coisa — e, se quiser conversar com um advogado trabalhista, é só chamar no WhatsApp ou enviar o formulário.
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A empresa não paga certo ou me humilha
Rescisão indireta
Quando é a empresa que comete falta grave (salário atrasado com frequência, FGTS sem depósito, humilhações), a lei permite ao empregado encerrar o contrato como se tivesse sido demitido sem justa causa, com as verbas correspondentes.
- Reúna provas do descumprimento: holerites, extrato do FGTS, mensagens, testemunhas.
- Busque orientação jurídica antes de deixar o emprego — a saída precisa ser bem fundamentada.
- A ação é proposta na Justiça do Trabalho pedindo o reconhecimento da rescisão indireta.
- Reconhecida a falta da empresa, são devidas as mesmas verbas da demissão sem justa causa.
- Prazos e riscos variam caso a caso — a análise individual define o melhor caminho.
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Trabalho sem carteira assinada
Trabalho sem registro
Carteira não assinada não apaga o vínculo. Havendo rotina, subordinação e pagamento, a Justiça pode reconhecer o emprego e determinar o acerto de FGTS, 13º, férias e demais verbas do período trabalhado.
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Fui mandado embora por justa causa
Justa causa
É a punição máxima da CLT e só vale com falta grave comprovada, aplicada de forma imediata e proporcional. Fora desses requisitos, a dispensa pode ser revertida judicialmente, alterando as verbas devidas.
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Trabalho com risco ou produto químico
Insalubridade e periculosidade
Exposição a ruído, calor, agentes químicos ou biológicos pode gerar adicional de insalubridade; trabalho com inflamáveis, explosivos ou eletricidade, o de periculosidade. A perícia técnica é o caminho usual de comprovação.
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Me acidentei ou adoeci no trabalho
Acidente de trabalho
Quem sofre acidente ou desenvolve doença ligada ao trabalho tem direitos específicos: emissão da CAT, estabilidade de 12 meses após o retorno do afastamento pelo INSS e, conforme o caso, reparação por danos.
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Não recebi o acerto certo
Verbas rescisórias
Saldo de salário, aviso prévio, férias com um terço, 13º proporcional, FGTS e multa de 40%: a lei define o que compõe cada tipo de rescisão. Conferir o cálculo evita deixar diferenças para trás.
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Faço hora extra e não recebo
Horas extras
Jornada além do contratado deve ser paga com adicional mínimo de 50%, e intervalos suprimidos também geram pagamento. Registros de ponto, escalas e mensagens costumam servir de prova.
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Sofro perseguição no trabalho
Assédio
Humilhações repetidas, perseguição ou constrangimento no ambiente de trabalho podem configurar assédio moral, com direito a reparação. Documentar as situações fortalece a análise do caso.
Como funciona o atendimento
Método transparente, do primeiro contato à orientação: você sabe o que acontece em cada etapa.
Você conta o que houve
Pelo formulário ou WhatsApp, no seu tempo. Sem formulários longos nem burocracia.
A equipe analisa
Um advogado trabalhista da equipe lê seu relato e identifica quais direitos podem estar envolvidos — inclusive se o caso justifica uma reclamação trabalhista.
Conversa e documentos
Agendamos uma conversa, presencial ou online, e orientamos quais documentos reunir, com análise documento a documento.
Orientação clara
Você recebe um parecer honesto sobre o seu caso e decide, com informação, se quer contratar o escritório para dar o próximo passo.
Quem somos
Advogada trabalhista em Itu, Dra. Laís Zotti Maestrello
A Maestrello Advocacia atua desde 2013 em Direito do Trabalho e Direito Previdenciário, com sede em Itu/SP e atendimento em todo o Brasil. A equipe foi construída pela Fundadora, Dra. Laís Zotti Maestrello, sobre uma convicção simples: o trabalhador merece entender o próprio caso antes de qualquer decisão.
- Dra. Laís Zotti Maestrello, advogada trabalhista e Fundadora · OAB/SP 319.633
- Pós-graduada em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho (Faculdade Legale)
- Pós-graduada em Direito Previdenciário e Processo Previdenciário (Faculdade Legale)
- Pós-graduada em Direito de Família e Sucessões (Proordem Campinas)
- Equipe de advogados especializada em Direito do Trabalho, com atuação judicial e extrajudicial
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Agende uma conversaOnde atendemos
Sede em Itu/SP, com atendimento presencial na região e online em todo o Brasil: o processo trabalhista tramita eletronicamente, e a distância não limita o acompanhamento do seu caso.
Atendemos também Sorocaba, Salto e Campinas.
- Itu
- Salto
- Indaiatuba
- Campinas
- Jundiaí
- Sorocaba
- Todo o Brasil (online)
Advogado trabalhista em Itu
Atendimento presencial na sede da Maestrello Advocacia, no Centro da cidade, e online para quem preferir.
Advogado trabalhista em Salto
Atendimento presencial com hora marcada, e acompanhamento do caso também pelo WhatsApp.
Advogado trabalhista em Indaiatuba
Conversas presenciais ou por videochamada, conforme a sua preferência e disponibilidade.
Advogado trabalhista em Sorocaba
Atendimento presencial com hora marcada, e o andamento do processo pode ser acompanhado online.
Advogado trabalhista em Campinas
Atendimento presencial com hora marcada, e todo o processo pode ser acompanhado à distância quando necessário.
Perguntas frequentes
Trabalhei sem carteira assinada. Tenho algum direito?
Sim, pode ter. Quando existe trabalho contínuo, com subordinação, pessoalidade e pagamento, a Justiça do Trabalho pode reconhecer o vínculo de emprego mesmo sem registro. Com o reconhecimento, entram na conta FGTS, 13º, férias e demais verbas do período. Cada caso depende das provas disponíveis.
Fui demitido por justa causa. Dá para contestar?
Depende do caso. A justa causa exige falta grave comprovada, punição imediata e proporcional ao ocorrido. Quando aplicada sem esses requisitos, é possível pedir a reversão na Justiça do Trabalho, o que muda as verbas devidas na rescisão.
O que é rescisão indireta?
É a chamada justa causa do empregador: quando a empresa comete falta grave (como atraso reiterado de salário, não recolhimento de FGTS ou assédio), o empregado pode pedir judicialmente o fim do contrato recebendo as mesmas verbas de uma demissão sem justa causa.
Qual o prazo para entrar com ação trabalhista?
Em regra, o trabalhador tem até 2 anos após o fim do contrato para ajuizar a ação, podendo cobrar os últimos 5 anos do vínculo. Situações específicas podem alterar essa contagem, por isso vale analisar cada caso individualmente.
Como sei se tenho direito a adicional de insalubridade ou periculosidade?
A insalubridade se refere à exposição a agentes nocivos à saúde (ruído, calor, agentes químicos ou biológicos); a periculosidade, a atividades de risco como inflamáveis, explosivos e eletricidade. A comprovação costuma exigir perícia técnica no processo.
O atendimento online funciona como o presencial?
Sim. As conversas acontecem por videochamada ou WhatsApp, os documentos são enviados digitalmente e o processo trabalhista tramita de forma eletrônica. Quem prefere o presencial pode ser atendido na sede, em Itu/SP.
A Maestrello atende só em Itu?
Não. A sede fica em Itu/SP e o atendimento presencial cobre a região: Salto, Indaiatuba, Campinas, Jundiaí e Sorocaba. Pelo atendimento online, a equipe atua em todo o Brasil.
O que devo levar para a primeira conversa?
O que você tiver: carteira de trabalho (física ou digital), holerites, contrato, mensagens com a empresa, controles de ponto e exames. A equipe orienta o que mais buscar; a análise é feita documento a documento.
Quanto custa contratar um advogado trabalhista?
Os honorários são definidos depois da análise do seu caso, considerando a complexidade e o tipo de atuação necessária. Converse com a equipe para entender as condições antes de decidir.
Em quanto tempo vocês respondem?
Normalmente respondemos no mesmo dia útil, em poucas horas, pelo WhatsApp ou telefone. Fora do horário comercial, retornamos no próximo dia útil.