Advocacia trabalhista · Sorocaba e região · desde 2013
Foi demitido, não recebeu o que tinha direito ou se acidentou no trabalho? Fale com um advogado trabalhista em Sorocaba
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A Maestrello Advocacia atua em Direito do Trabalho desde 2013, com sede em Itu/SP e atendimento em Sorocaba e região, tanto online quanto presencial na sede quando necessário. Conte o que aconteceu: um advogado da equipe lê sua mensagem e responde pelo WhatsApp em horário comercial, no mesmo dia.
Qual é a sua situação?
Prefere conversar agora? Chame no WhatsApp ou role para entender cada direito.
Atendimento em Sorocaba e região, online ou presencial na sede em Itu/SP quando necessário: Rua Floriano Peixoto, 1335, Centro, Itu/SP.
Conte o que aconteceu
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Oito situações comuns e o que a lei prevê em cada uma
Direito trabalhista não é letra morta: cada situação abaixo tem regras claras na CLT e na jurisprudência. Entenda a sua antes de decidir qualquer coisa — e, se quiser conversar com um advogado trabalhista, é só chamar no WhatsApp ou enviar o formulário.
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A empresa não paga certo ou me humilha
Rescisão indireta
Quando é a empresa que comete falta grave (salário atrasado com frequência, FGTS sem depósito, humilhações), a lei permite ao empregado encerrar o contrato como se tivesse sido demitido sem justa causa, com as verbas correspondentes.
- Reúna provas do descumprimento: holerites, extrato do FGTS, mensagens, testemunhas.
- Busque orientação jurídica antes de deixar o emprego — a saída precisa ser bem fundamentada.
- A ação é proposta na Justiça do Trabalho pedindo o reconhecimento da rescisão indireta.
- Reconhecida a falta da empresa, são devidas as mesmas verbas da demissão sem justa causa.
- Prazos e riscos variam caso a caso — a análise individual define o melhor caminho.
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Trabalho sem carteira assinada
Trabalho sem registro
Carteira não assinada não apaga o vínculo. Havendo rotina, subordinação e pagamento, a Justiça pode reconhecer o emprego e determinar o acerto de FGTS, 13º, férias e demais verbas do período trabalhado.
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Fui mandado embora por justa causa
Justa causa
É a punição máxima da CLT e só vale com falta grave comprovada, aplicada de forma imediata e proporcional. Fora desses requisitos, a dispensa pode ser revertida judicialmente, alterando as verbas devidas.
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Trabalho com risco ou produto químico
Insalubridade e periculosidade
Exposição a ruído, calor, agentes químicos ou biológicos pode gerar adicional de insalubridade; trabalho com inflamáveis, explosivos ou eletricidade, o de periculosidade. A perícia técnica é o caminho usual de comprovação.
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Me acidentei ou adoeci no trabalho
Acidente de trabalho
Quem sofre acidente ou desenvolve doença ligada ao trabalho tem direitos específicos: emissão da CAT, estabilidade de 12 meses após o retorno do afastamento pelo INSS e, conforme o caso, reparação por danos.
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Não recebi o acerto certo
Verbas rescisórias
Saldo de salário, aviso prévio, férias com um terço, 13º proporcional, FGTS e multa de 40%: a lei define o que compõe cada tipo de rescisão. Conferir o cálculo evita deixar diferenças para trás.
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Faço hora extra e não recebo
Horas extras
Jornada além do contratado deve ser paga com adicional mínimo de 50%, e intervalos suprimidos também geram pagamento. Registros de ponto, escalas e mensagens costumam servir de prova.
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Sofro perseguição no trabalho
Assédio
Humilhações repetidas, perseguição ou constrangimento no ambiente de trabalho podem configurar assédio moral, com direito a reparação. Documentar as situações fortalece a análise do caso.
Como funciona o atendimento
Método transparente, do primeiro contato à orientação: você sabe o que acontece em cada etapa.
Você conta o que houve
Pelo formulário ou WhatsApp, no seu tempo. Sem formulários longos nem burocracia.
A equipe analisa
Um advogado trabalhista da equipe lê seu relato e identifica quais direitos podem estar envolvidos — inclusive se o caso justifica uma reclamação trabalhista.
Conversa e documentos
Agendamos uma conversa, presencial ou online, e orientamos quais documentos reunir, com análise documento a documento.
Orientação clara
Você recebe um parecer honesto sobre o seu caso e decide, com informação, se quer contratar o escritório para dar o próximo passo.
Quem somos
Advogada trabalhista em Itu, Dra. Laís Zotti Maestrello
A Maestrello Advocacia atua desde 2013 em Direito do Trabalho e Direito Previdenciário, com sede em Itu/SP e atendimento em todo o Brasil. A equipe foi construída pela Fundadora, Dra. Laís Zotti Maestrello, sobre uma convicção simples: o trabalhador merece entender o próprio caso antes de qualquer decisão.
- Dra. Laís Zotti Maestrello, advogada trabalhista e Fundadora · OAB/SP 319.633
- Pós-graduada em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho (Faculdade Legale)
- Pós-graduada em Direito Previdenciário e Processo Previdenciário (Faculdade Legale)
- Pós-graduada em Direito de Família e Sucessões (Proordem Campinas)
- Equipe de advogados especializada em Direito do Trabalho, com atuação judicial e extrajudicial
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Agende uma conversaOnde atendemos
Sede em Itu/SP, com atendimento em Sorocaba e região, tanto online quanto presencial na sede quando necessário. O processo trabalhista tramita eletronicamente, e a distância não limita o acompanhamento do seu caso.
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- Todo o Brasil (online)
Advogado trabalhista em Itu
Atendimento presencial na sede da Maestrello Advocacia, no Centro da cidade, e online para quem preferir.
Advogado trabalhista em Salto
Atendimento presencial com hora marcada, e acompanhamento do caso também pelo WhatsApp.
Advogado trabalhista em Indaiatuba
Conversas presenciais ou por videochamada, conforme a sua preferência e disponibilidade.
Advogado trabalhista em Sorocaba
Atendimento presencial com hora marcada, e o andamento do processo pode ser acompanhado online.
Advogado trabalhista em Campinas
Atendimento presencial com hora marcada, e todo o processo pode ser acompanhado à distância quando necessário.
Perguntas frequentes
Trabalhei sem carteira assinada. Tenho algum direito?
Sim, pode ter. Quando existe trabalho contínuo, com subordinação, pessoalidade e pagamento, a Justiça do Trabalho pode reconhecer o vínculo de emprego mesmo sem registro. Com o reconhecimento, entram na conta FGTS, 13º, férias e demais verbas do período. Cada caso depende das provas disponíveis.
Fui demitido por justa causa. Dá para contestar?
Depende do caso. A justa causa exige falta grave comprovada, punição imediata e proporcional ao ocorrido. Quando aplicada sem esses requisitos, é possível pedir a reversão na Justiça do Trabalho, o que muda as verbas devidas na rescisão.
O que é rescisão indireta?
É a chamada justa causa do empregador: quando a empresa comete falta grave (como atraso reiterado de salário, não recolhimento de FGTS ou assédio), o empregado pode pedir judicialmente o fim do contrato recebendo as mesmas verbas de uma demissão sem justa causa.
Qual o prazo para entrar com ação trabalhista?
Em regra, o trabalhador tem até 2 anos após o fim do contrato para ajuizar a ação, podendo cobrar os últimos 5 anos do vínculo. Situações específicas podem alterar essa contagem, por isso vale analisar cada caso individualmente.
Como sei se tenho direito a adicional de insalubridade ou periculosidade?
A insalubridade se refere à exposição a agentes nocivos à saúde (ruído, calor, agentes químicos ou biológicos); a periculosidade, a atividades de risco como inflamáveis, explosivos e eletricidade. A comprovação costuma exigir perícia técnica no processo.
O atendimento online funciona como o presencial?
Sim. As conversas acontecem por videochamada ou WhatsApp, os documentos são enviados digitalmente e o processo trabalhista tramita de forma eletrônica. Quem prefere o presencial pode ser atendido na sede, em Itu/SP.
Preciso ir até Itu?
Não. O atendimento para quem está em Sorocaba acontece por WhatsApp, telefone e videochamada, com envio de documentos digitais. Quem preferir o presencial pode ser atendido na sede da Maestrello Advocacia, em Itu/SP.
O que devo levar para a primeira conversa?
O que você tiver: carteira de trabalho (física ou digital), holerites, contrato, mensagens com a empresa, controles de ponto e exames. A equipe orienta o que mais buscar; a análise é feita documento a documento.
Quanto custa contratar um advogado trabalhista?
Os honorários são definidos depois da análise do seu caso, considerando a complexidade e o tipo de atuação necessária. Converse com a equipe para entender as condições antes de decidir.